专业的离开

政策

所有定期豁免的员工都有资格申请并可能被授予专业资格 在下列情况下离职:

• 休假应与学院的目标和优先事项保持一致。 以及为主席建议的期限和目的 经董事会批准.
• 获得专业休假的正常豁免员工将获得工资和福利 与学术雇员在专业休假和 应保持其正常工资水平，外加任何加薪和其他福利 这应该是在专业休假期间累积的.
• 从专业休假回来后，员工必须在专业岗位上服务 工作时间与所获假期的长短相称. 如果员工 未履行为澳门威尼斯人在线赌场相应时间的义务的 在休假期间，他/她需要偿还相当于工资的金额 在专业休假期间领取的工资. 学院离职通知书; 或雇员死亡，不等于未能履行服务义务.

员工可以在任何时候申请事假. 优先考虑 在2月1日或之前提交的专业休假申请会得到怎样的处理 在随后的财政年度.

员工可以申请最多一年的事假.

批准专业休假请求的考虑因素包括财务影响 对学院来说，学院实现其目标和目的的能力，以及它的能力 在雇员不在时继续提供服务.

目的

本政策的目的是定义和建立的条款和条件 职业休假的资格和使用.

这项政策适用于谁

这一政策适用于所有获豁免的雇员，但学院院长除外. 本政策不适用于学术员工、分类员工、兼职员工 临时雇员、志愿者或学院院长.

参考文献。

没有一个

定义

专业的离开 -准许休假的目的是让雇员有机会 通过学习、研究计划提高、扩展或更新自己的专业技能 为学院提供所需及有用的服务 员工的回报.

参见大学政策-定义

过程

1. 员工应首先与直属单位讨论请事假的请求 主管.
2. 在与主管讨论后，员工必须提交书面请求 向学院院长详细说明 休假的目的，开始休假的日期，以及员工离职的日期 休假回来.
3. 员工还必须向员工的主管提交一份休假请求的副本。 管理员和执行人员(如适用).
4. 总统将酌情审查专业休假请求，并 决定建议哪些请求提交董事会批准.
5. 审计委员会将酌情审查建议的专业人员休假请求 申请批准，并决定批准哪些请求.